TALENT ACQUISITION SUPERVISOR

1.     Tuyển dụng và phát triển nguồn tuyển dụng

• Lập kế hoạch nhân sự, kế hoạch tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban (năm/quý/tháng).

• Thu thập hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá chọn lọc ứng viên.

• Thực hiện các thủ tục tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng nội bộ.

• Tạo lập nguồn ứng viên. 

• Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng.

• Hội nhập nhân viên mới.

• Quản lý thôi việc của nhân viên.

2.     Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Công ty

• Tham gia xây dựng chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng.

• Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện chương trình, hoạt động nhằm xây dựng thương hiệu tuyển dụng gắn kết với chiến lược kinh doanh và thương hiệu sản phẩm/dịch vụ.

• Xác định chân dung ứng viên mục tiêu.

• Xây dựng và phát triển EVP (định vị giá trị nhân viên).

• Truyền thông và quảng bá thương hiệu tuyển dụng.

• Đánh giá, đo lường hiệu quả thương hiệu tuyển dụng.

3.     Quản lý luân chuyển nội bộ

• Tổng hợp và phân tích nhu cầu nhân sự công ty.

• Lập đề xuất, kế hoạch luân chuyển nội bộ.

• Thiết kế quy trình, thủ tục luân chuyển nội bộ.

• Hướng dẫn người lao động tham gia luân chuyển nội bộ.

• Tổng hợp, điều tra, phân tích và đánh giá hiệu quả luân chuyển nội bộ.

• Cập nhật thông tin vào hệ thống.

• Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng các chuyên ngành liên quan: QTNS, QTKD, CNTT…

• Kinh nghiệm làm việc: có ít nhất 03 năm làm việc trong mảng tuyển dụng/chiêu mộ nhân tài. 

• Có kinh nghiệm thực hành SEO/Digital trong truyền thông tuyển dụng.

•  Có năng lực lập kế hoạch và chiến lược tìm kiếm ứng viên.

• Quản lý và phân tích dữ liệu.

• Xây dựng mối quan hệ thân thiết với ứng viên và các đối tác.

• Phỏng vấn, đánh giá và sàng lọc ứng viên.

• Tư vấn nghề nghiệp nhân viên.

• Xây dựng và quảng bá thương hiệu tuyển dụng. 

• Ngoại ngữ: tiếng Anh