Trưởng phòng hành chính nhân sự

Mục tiêu công việc:
Duy trì và năng cao nhân sự của công ty bằng cách lập kế hoạch, thực hiện và đánh giá các chính sách, chương trình và phương thức về nhân sự và mối quan hệ với nhân viên
Nhiệm vụ:

• Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.

• Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.

• Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.

• Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.

• Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.

• Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.

• Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.

• Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.

• Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành có liên quan.

• Có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty lĩnh vực chứng khoán, quỹ đầu tư...

• Hiểu biết về luật lao động và các quy định liên quan đến chế độ chính sách của người lao động

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt

• Thành thạo tin học văn phòng