HUMAN RESOURCE MANAGER

Đảm nhận vị trí Trưởng phòng nhân sự, bạn sẽ là người đồng hành cùng với đội ngũ Ban Giám đốc văn phòng, đóng vai trò rất quan trọng trong bộ máy quản lý của tổ chức. Bạn sẽ chịu trách nhiệm tổ chức công tác nhân sự bao gồm tuyển dụng, đào tạo, an ninh nhân sự và các dịch vụ nhân sự khác để đảm bảo tuyển người phù hợp, đáp ứng đủ nguồn lực theo yêu cầu.

-  Tổ chức, giám sát công tác tuyển dụng đảm bảo tuyển đủ số lượng và chất lượng đáp ứng nguồn lực tổ chức

-  Lập kế hoạch đào tạo, tổ chức, điều phối và giám sát các hoạt động đào tạo theo đúng quy trình, quy định của Công ty để đảm bảo công tác nâng cao năng suất đội ngũ, năng lực tổ chức

-  Cung cấp các dịch vụ hỗ trợ để đảm bảo việc thanh toán lương, thuế, bảo hiểm và các khoản thưởng, phúc lợi khác cho người lao động đúng quy định của công ty và pháp luật

-  Tổ chức, điều phối và giám sát các hoạt động đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, phát triển đội ngũ

-  Thực hiện công tác khảo sát, đánh giá định kỳ đối với ban lãnh đạo trên phạm vi phụ trách

-  Giám sát công tác an ninh nhân sự

-  Đảm bảo hồ sơ nhân sự đầy đủ, cập nhật, đúng quy định

Thời gian làm việc

Thứ 2 - Thứ 6 (08:00 - 17:30) nghỉ trưa 1 tiếng 30 phút

Sáng Thứ 7 (08:00 - 12:00)

Quy trình tuyển dụng

Vòng 1: Sơ loại hồ sơ

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn 1

Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn 2

Yêu cầu bắt buộc

Độ tuổi: 28 – 32 tuổi

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc ngành kinh tế

Am hiểu Luật & các văn bản liên quan đến Luật lao động, Luật công đoàn, Bảo hiểm xã hội, Thuế thu nhập cá nhân

Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý mảng tuyển dụng mass các vị trí kinh doanh tại công ty quy mô nhân sự > 200

Giao tiếp tốt, hướng ngoại, hòa đồng, biết lắng nghe

Tinh thần trách nhiệm và tính cam kết cao, có khả năng chịu áp lực công việc

Yêu cầu ưu tiên

Có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty phần mềm, CNTT là một lợi thế