Quản lý tuyển dụng và nguồn lực

1. Quản lý Tuyển dụng:

- Xây dựng chính sách, quy trình, quy chế tuyển dụng và bộ năng lực của các vị trí

- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng

- Xây dựng netwwork nguồn ứng viên

- Tiến hành tuyển dụng đủ - đúng theo định biên được duyệt và nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.

2. Quản lý đào tạo:

- Nâng cao năng lực CBCNV đảm bảo hiệu quả công việc tốt nhất thông qua việc xây dựng và tổ chức hệ thống đánh giá nhu cầu đào tạo và tổ chức, giám sát các chương trình đào tạo;

- Chuẩn bị đội ngũ kế cận, thỏa mãn nhu cầu phát triển cho CBCNV

- Xây dựng chính sách đào tạo, quy trình đào tạo, đánh giá hiệu quả hoạt động của quy trình đào tạo quản lý quy trình và đảm bảo chất lượng hệ thống (Chair SOP của tập đoàn).

3. Phát triển, xây dựng, điều hành phát triển NNL:

- Thiết kế mô hình quản trị hệ thống, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ công ty mẹ/công ty con/các khối phòng ban... đảm bảo chất lượng hệ thống (Chair SOP của tập đoàn).

- Triển khai xây dựng định mức lao động, đo lường hiệu suất lao động trong toàn hệ thống, tham mưu chính sách sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả.

- Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực CBCNV trong Hệ thống, hoạch định lộ trình thăng tiến.

- Xây dựng hệ thống chính sách phục vụ quản trị nhân tài, nhân sự chủ chốt

- Thiết kế các chương trình xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ

- Đề xuất số hóa hoạt động thuộc mảng phụ trách

- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kiểm toán,Quản trị nhân sự, Lao động tiền lương, Bảo hiểm, Luật... hoặc chuyên ngành có liên quan.

- Yêu cầu mạnh về Tuyển dụng - đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

- Kiến thức về công tác quản trị nhân sự, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực, truyền thông,…

- Khả năng tư duy logic

- Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm

- Giao tiếp tốt, có khả năng phân tích và xử lý vấn đề