Nhân Viên Phòng Nhân Sự

- Chịu tránh nhiệm tập hợp dữ liệu từ các phòng ban, phân tích dữ liệu, dự tính chi phí nhân công hàng tháng.

- Báo cáo ngân sách chi phí nhân công hàng năm và đề xuất phương án nhằm giảm thiếu chênh lệch giữa ngân sách dự tính và chi phí thực tế.

- Tính và phân tích dữ liệu lương hàng tháng cho toàn bộ nhân viên, tính thuế TNCN, quyết toán thu nhập cá nhân.

- Theo dõi các dữ liệu liên quan đến BHXH bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, trợ cấp ốm đau, thai sản.

- Thực hiện đánh giá nhân sự hàng năm cho toàn công ty.

- Cập nhật, đào tạo, hướng dẫn, giải đáp các chính sách nhân sự cho Cán bộ nhân viên.

- Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý.

- Bằng Cử nhân Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Kế toán hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Nắm chắc và vận dụng tốt kiến thức về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và lĩnh vực Nhân sự.

- Sử dụng tốt Microsoft Office và phần mềm nhân sự (nếu có).

- Tiếng Anh giao tiếp tốt (biết Tiếng Nhật là một lợi thế).

- Kỹ năng tổ chức & quản lý thời gian tốt để làm việc theo thời hạn chặt chẽ.

- Khả năng quản lý nhiều nhiệm vụ & ưu tiên khối lượng công việc.

- Kỹ năng giao tiếp tốt, tinh thần làm việc nhóm tốt; quan tâm và hứng thú khi làm việc với con người.

- Tinh thần trách nhiệm cao, nhân văn, chăm chỉ.

- Tư duy logic, tiếp thu nhanh, cởi mở và chủ động trong hành động.

- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, C&B (kinh nghiệm làm việc tại công ty sản xuất nước ngoài là lợi thế).