Nhân viên C&B

1. LƯƠNG

- Tham gia xây dựng quy chế, chính sách về tiền lương, lương sản phẩm, tiền thưởng, đãi ngộ - phúc lợi, lương hàng năm

- Tham gia khảo sát mặt bằng lương của thị trường bằng các công cụ hiện đại.

- Thực hiện công tác tính tiền lương, tiền công, chi trả thưởng cho cán bộ nhân viên.

- Tham gia thiết kế chính sách lương theo vị trí công việc và theo năng lực.

- Tham gia xây dựng hệ thống chức danh, ngạch, bậc công việc.

- Trực tiếp giải đáp thắc mắc, khiếu nại chính sách về lương, thưởng, chế độ phúc lợi đến người lao động.

- Phối hợp với các phòng ban để đề xuất phương thức chi trả lương, lương sản phẩm, thưởng gắn với hiệu quả kinh doanh và hiệu quả công việc.

- Theo dõi, kiểm tra tình hình chi lương hàng tháng của các đơn vị phụ thuộc.

- Tổng hợp truy thu từ các Bộ phận.

- Cập nhật kịp thời các thông tư, nghị định của Chính phủ về tiền lương để đề xuất vận dụng thực hiện chế độ tiền lương.

- Chịu trách nhiệm xây dựng & đăng ký thang bảng lương phù hợp qui định nhà nước.

- Góp ý, soạn thảo các quy trình, quy định liên quan đến nghiệp vụ C&B.

- Soạn thông báo, qui định về chính sách lương, thưởng ra hệ thống.

- Giải quyết qui trình nghỉ việc, đảm bảo NLĐ nhận các khoản thanh toán lương, quỹ trách nhiệm đúng thời hạn.

2. CHẾ ĐỘ BHXH, BẢO HIỂM SỨC KHỎE CẤP QUẢN LÝ, BẢO HIỂM TAI NẠN 24/24

- Cập nhật thông tin nhân viên được ký hợp đồng lao động chính thực thực hiện thủ tục tham gia bảo hiểm cho NLĐ.

- Người lao động nghỉ việc báo ngừng tham giam BH.

- Thực hiện theo dõi sổ bảo hiểm, chốt sổ, cấp sổ do mất, do thu hồi sổ, gộp sổ và các trường hợp phát sinh khác cho NLĐ.

- Lập hồ ốm đau, thai sản, tử tuất của NLD và làm đề nghị thanh toán.

- Cập nhật theo dõi danh sách tham gia bảo hiểm, làm đề nghị thanh toán hàng tháng.

- Thực hiện các thủ tục Bảo hiểm tai nạn 24/24 cho nhân viên.

- Tìm đơn vị và chịu trách nhiệm công việc liên quan khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho toàn bộ CBNV.

3. NHẬP VÀ QUẢN LÝ DATA HR

4. ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN HẰNG NĂM

5. QUẢN LÝ CÁC VẤN ĐỀ VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG

6. BÁO CÁO TÌNH HÌNH NHÂN SỰ THEO YÊU

-  Trình độ học vấn: Cao đẳng, Đại học trở lên.

-  Trình độ chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.

-  Trình độ vi tính: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

-  Trình độ Anh ngữ: Trình độ B trở lên.

-  Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

-  Am hiểu chuyên môn lĩnh vực nhân sự, chuyên môn về chính sách tiền lương và phúc lợi

-  Am hiểu Luật lao động Việt Nam.

-  Độ tuổi: Tuổi từ 30 trở lên.

-  Giới tính: Nam và nữ.

-  Kỹ năng: tổ chức triển khai, lập kế hoạch và quản lý, giám sát thực hiện kế hoạch tốt, gỉai quyết vấn đề.

-  Kỹ năng giao tiếp tốt, nhạy bén, phân tích, đánh giá, có kỹ năng thuyết phục và kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột tốt.

-  Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao, cẩn thận, khả năng bao quát công việc tốt.

-  Trung thực, nhiệt tình với công việc, thân thiện với mọi người.

-   Năng động, nhanh nhẹn, sáng tạo trong công việc.

-   Kỹ năng làm việc nhóm, điều phối, hợp tác với các cá nhân, phòng ban trong tổ chức và với các đối tác bên ngoài.

-   Cam kết làm việc lâu dài.

-   Kỹ năng phân tích số liệu

-   Kỹ năng cập nhật và áp dụng pháp luật.