Chuyên Viên Thu Hút Nhân Tài

MỤC TIÊU VỊ TRÍ

Trực tiếp triển khai công việc tuyển dụng các vị trí được giao phụ trách theo phân công của cấp trên, nhằm đảm bảo nguồn nhân lực phục vụ hoạt động kinh doanh và phát triển của tổ chức.

VAI TRÒ CHỨC NĂNG & TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện các bước tuyển dụng theo vị trí, chỉ tiêu, kế hoạch được giao;

2. Tạo nguồn ứng viên cho các vị trí cấp chuyên gia hoặc quản lý trở lên trong Tập đoàn;

3. Tham gia vào các hoạt động xây dựng, quảng bá thương hiệu tuyển dụng;

4. Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu và các công việc khác theo phân công của các cấp quản lý;

5. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công.

1. Trình độ học vấn:

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm làm việc:

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong đó có ít nhất 02 năm làm việc tại vị trí Talent Acquisition tại các Ngân hàng, Tổ chức tài chính, Bảo hiểm, Tập đoàn đa ngành có quy mô từ 3000 nhân sự trở lên, hoặc 02 năm kinh nghiệm headhunt ngành Ngân hàng, tài chính - đầu tư, Bảo hiểm...

- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao.

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng:

- Kỹ năng khai thác, xây dựng và phát triển mối quan hệ

- Kỹ năng phỏng vấn đánh giá

- Kỹ năng đàm phán và thuyết phục

- Kỹ năng phối hợp

- Kỹ năng sáng tạo và đổi mới

- Kỹ năng quản lý số liệu và báo cáo

- Tiếng Anh sử dụng tốt trong công việc (tương đương 600 TOEIC trở lên).

4. Năng lực cốt lõi

- Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).