Chuyên Viên Nhân Sự

-  Chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện các kế hoạch tuyển dụng và đạo tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động.

-  Vận hành hệ thống, lương thưởng và đãi ngộ tại Công ty đúng quy định.

-  Đôn đốc, hướng dẫn các đơn vị đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên.

-  Theo dõi, giải quyết chế độ BHXH, BHYT và quản lý hồ sơ của người lao động Công ty.

-  Thực hiện các công việc khác của phòng theo yêu cầu.

+   Kinh nghiệm: tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trở lên trong công tác nhân sự, tổ chức lao động tiền lương, ưu tiên ứng viên đã từng làm trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng. Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động.

1. Kiến thức

-  Am hiểu các quy định pháp luật về quản lý lao động, chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, ...

-  Am hiểu về hệ thống quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp gồm: tuyển dụng, đào tạo, bố trí, đãi ngộ, đánh giá thực hiện công việc, khuyến khích người lao động, ...

2  Kỹ năng

-  Kỹ năng tổng hợp, phân tích số liệu và lập báo cáo

-  Kỹ năng giao tiếp, tuyển dụng và đánh giá nhân sự

-  Sử dụng thành thạo các máy móc, thiết bị văn phòng.

-  Khả năng giao tiếp, điều hoà xung đột trong tổ chức

-  Khả năng quản lý thời gian, lập kế hoạch công việc

-  Cẩn thận, trung thực, chủ động trong công việc.