Chuyên Viên Cao Cấp, Quản Trị Nguồn Lực Công Nghệ

Người đảm nhiệm vị trí: Chịu trách nhiệm quản lý và phát triển các nguồn nhân lực trong Khối Công nghệ

Trách nhiệm chính (1)

1. Các công việc chính:

1.1. Quản lý nguồn lực:

- Quản lý và theo dõi số lượng nhân sự của khối. Thực hiện/điều phối các hoạt động điều chuyển hoặc hỗ trợ nhân sự giữa các đơn vị.

- Đầu mối phối hợp với khối HR thực hiện chương trình tuyển dụng nhằm đáp ứng về nhu cầu nhân sự mới cho các đơn vị trong khối và các chương trình nhân sự khác theo kế hoạch nhân sự toàn hàng.

- Thực hiện tiếp nhận các thông tin về biến động nhân sự (nghỉ việc, điều chuyển, thay đổi chức danh, gia nhập) và trạng thái làm việc (nghỉ sinh, nghỉ không lương, …) trong Khối Công nghệ

- Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng nhân sự, kiểm tra đối chiếu định biên phê duyệt, xác nhận phản hồi cho đơn vị yêu cầu, theo dõi tiến độ/ tình trạng tuyển dụng

- Tham gia triển khai các chương trình đảm bảo nguồn nhân lực như chương trình rotate, thực tập sinh, nhân viên thời vụ.

1.2 Phát triển nguồn lực

- Đầu mối giám sát và triển khai xây dựng chương trình phát triển sự nghiệp của cán bộ nhân viên tại các đơn vị. Phối hợp cùng Giám đốc Chức năng của các đơn vị để xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp của cán bộ nhân viên, phát triển đội ngũ kế cận

- Phối hợp với Các giám đốc đơn vị chức năng tổ chức, xây dựng và giám sát triển khai việc xây dựng, chuẩn hóa: các chức danh, tiêu chuẩn kiến thức/kỹ năng, khung năng lực, danh mục đào tạo cho các vị trí

- Phối hợp với Các giám đốc đơn vị chức năng tổ chức và giám sát việc xây dựng và phát triển các chương trình đào tạo đảm bảo lộ trình phát triển cán bộ được thực hiện theo đúng kế hoạch

- Tham gia triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực như chương trình talent pool, specialist, hi-per...

1.3. Quản lý và đánh giá hiệu suất

- Tham gia xây dựng và giám sát cơ chế phân công, ghi nhận và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV… trong khối đảm bảo duy trì nguồn lực đầy đủ và chất lượng.

- Hỗ trợ công tác xây dựng và triển khai, các chương trình hành động của khối (bao gồm Action plan và KRA, KPI), theo dõi và đốc thúc việc triển khai kế hoạch hoạt động của các đơn vị

- Tổng hợp, phân tích, đánh giá tình hình hoạt động của các đơn vị trong khối và báo cáo định kỳ

1.4. Quản lý chi phí nhân sự

Trách nhiệm chính (2)

2. Công tác quản trị rủi ro và tuân thủ

- Nhận biết các rủi ro và phối hợp với các đơn vị liên quan để đề xuất phương pháp đo lường và giảm thiểu các rủi ro trong hoạt động

3. Các trách nhiệm khác

- Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông, văn hóa tổ chức của khối

- Các công việc khác theo phân công của giám đốc đơn vị

Bằng cấp:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Ngoại thương, Quản lý nhân sự. 

- Giao tiếp tiếng Anh tốt 

Kinh nghiệm:

- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP cho Khối Công nghệ/Công ty Công nghệ

- Am hiểu kiến thức quản trị nguồn nhân lực

- Có thể phân tích và xử lý dữ liệu nhân sự 

- Sử dụng thành thạo Excel (bắt buộc), sử dụng tốt VBA/SQL (là một điểm cộng)