Trưởng Phòng Tuyển Dụng Và Quan Hệ Lao Động

1. Quản lý công tác tuyển dụng, đáp ứng nhân sự (sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự,…).

2. Quản lý các hoạt động trong quan hệ với người lao động.

3. Quản lý hợp đồng lao động và thông tin nhân viên.

4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

5. Xây dựng hệ thống quản lý, hệ thống vận hành,…

6. Cung cấp các tham vấn cho Cấp Quản lý về các chủ đề liên quan đến nhân sự đặc thù của BU (Business Unit).

7. Tổng hợp và kiểm soát kế hoạch nhân sự BU (Business Unit).

– Tuổi từ 28 – 40.

– Trình độ Đại học các chuyên ngành: Phát triển nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế,…

– Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

– Có kiến thức tổng quát về quản trị nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đãi ngộ, quản lý nhân tài, phát triển tổ chức, luật lao động).

– Đã đảm nhận vị trí HRBP (Business Unit) hoặc Trưởng phòng nhân sự.

– Đã làm Quản lý tại các Công ty quy mô Tập đoàn.

– Kỹ năng giao tiếp và tương tác với con người.

– Kỹ năng giải quyết vấn đề, thuyết trình , quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.

– Tự tin, quyết đoán trong công việc.

– Ưu tiên từng làm trong ngành vật liệu xây dựng/ sản xuất.