TRƯỞNG PHÒNG ĐÀO TẠO

- Quản lý công tác xây dựng, cập nhật giáo trình đào tạo, quy trình đào tạo và các tài liệu liên quan phục vụ công tác đào tạo.

- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo nhân sự mới, tái đào tạo, kiểm tra, đánh giá nhân viên, quản lý thi lên cấp, lên bậc.

- Xây dựng chương trình đào tạo để phát triển nguồn lực nội bộ, đội ngũ kế thừa, giảng viên nội bộ và hỗ trợ các kế hoạch kinh doanh.

- Kiểm soát định biên nhân sự và kế hoạch nhân sự theo mục tiêu kinh doanh để có kế hoạch đào tạo phát triển đội ngũ hiện tại.

- Quản lý công tác truyền thông nội bộ và các chính sách nhân sự chung của công ty.

- Quản lý, đào tạo phát triển chuyên môn đội ngũ nhân sự phòng đào tạo.

- Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo hàng năm, hàng quý, hàng tháng.

- Tổng hợp, báo cáo các công tác liên quan.

- Nam/Nữ, từ 30 – 45 tuổi.

- Tốt nghiệp Đại học/cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực và các ngành liên quan.

- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí Trưởng Phòng/ Trưởng Bộ Phận Đào Tạo các công ty có quy mô 200 NS trở lên. Ưu tiên các công ty hoạt động theo mô hình chuỗi nhà hàng, cửa hàng, siêu thị bán  lẻ…

- Có hiểu biết về các chuyên môn chung của nhân sự.

- Có khả năng quan sát, phân tích, phản hồi và đánh giá năng lực nhân sự.

- Có động lực cá nhân mạnh mẽ, chính trực, công bằng và tính chủ động cao trong công việc.

- Khả năng lãnh đạo, huấn luyện, tư vấn đội ngũ & khả năng thuyết phục đối tác.