Senior Organization Development Specialist (Chuyên viên Phát triển tổ chức)

Tham gia Thiết kế Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ
•    Rà soát, điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi, xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ cho các đơn vị cho phù           hợp với thực tiễn và nhu cầu quản trị;
•    Xây dựng, đề xuất mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ cho các đơn vị, bộ phận thành lập mới, tái cơ cấu, sáp         nhập.
 Tham gia Xây dựng hệ thống Vị trí chức danh công việc
•    Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh Job System/Job Profile cho phù hợp với chiến lược kinh doanh, mô hình         tổ chức và nhu cầu quản trị;
•    Khảo sát, đánh giá, kiểm tra và hoạch định Giá trị vị trí công việc/Thang bảng lương/Ngạch bậc và các tiêu                  chuẩn vị trí.
Tham gia Xây dựng hệ thống chính sách phúc lợi, đãi ngộ
•    Xây dựng và đề xuất các chiến lược chi trả phù hợp với chiến lược kinh doanh, thực tiễn quản trị cho các Nhóm        đối tượng (theo Job/Grade Level)
•    Rà soát, đánh giá các nguyên tắc chi trả, các hoạt động thực tiễn chi trả, đề xuất, điều chỉnh các quy chế quản         trị cho phù hợp.
Tham gia Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất
•    Rà soát, đánh giá và đề xuất các quy định về Lập kế hoạch hiệu suất/Quản trị hiệu suất/Đánh giá và chi trả               theo hiệu suất công việc;
•    Xây dựng và đề xuất các chương trình Phát triển năng lực tổ chức nhằm nâng cao hiệu suất công việc.
Tham gia Xây dựng Hệ thống Phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý và Quản trị đội ngũ cán bộ kế cận
•    Xây dựng, phát triển và đề xuất các quy định, chính sách nhằm đồng bộ các hệ thống quản trị, phát triển năng           lực lãnh đạo, quản trị đội ngũ cán bộ kế cận theo giá trị cốt lõi, văn hóa, GEN và chiến lược của Tập đoàn;
•    Xây dựng và đề xuất các chương trình Phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý và Quản trị đội ngũ cán bộ kế                  cận.

•    Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Ngoại ngữ,...
•    Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, hoặc đã có kinh nghiệm làm các vị trí có liên quan đến            chính sách, tham gia hoạch định chính sách
•    Am hiểu kiến thức về hoạt động quản trị nhân sự, phát triển tổ chức (hệ thống chức danh công việc, ngạch/bậc,          khung tiêu chuẩn năng lực vị trí, quản trị hiệu suất....)
•    Có khả năng nghiên cứu, tổng hợp thông tin, thiết kế và thực hiện viết các tài liệu quản trị nhân sự
•    Có khả năng đàm phán, thuyết trình; chủ trì tổ chức và điều phối các buổi thảo luận/trao đổi/teamwork về các            vấn đề chuyên môn với nhóm nhân sự từ 5 người trở lên
•    Kỹ năng tương tác, xử lý tình huống linh hoạt