Chuyên viên Tuyển dụng nhân sự

Trách nhiệm chính

-  Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của Nam A Bank theo kế hoạch được giao và/hoặc theo phân công của cấp quản lý Phòng Nhân sự.

-  Quản lý, cập nhật nguồn dữ liệu ứng viên đầu vào, dữ liệu ứng viên cao cấp.

-  Xây dựng và phát triển hình ảnh, thương hiệu nhà tuyển dụng Nam A Bank.

Các công việc thực hiện

-  Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của Nam A Bank theo kế hoạch được giao và/hoặc theo phân công của cấp quản lý Phòng Nhân sự:

-  Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự của Khu vực/ Đơn vị được phân công phụ trách căn cứ vào tình hình thực tế và kế hoạch kinh doanh của các Đơn vị trong từng thời kỳ.

-  Đầu mối tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch tuyển dụng định kỳ và theo nhu cầu phát sinh của Ngân hàng trong phạm vi khu vực được phân công: trực tiếp tìm nguồn ứng viên; xác minh các thông tin cần thiết có liên quan đến ứng viên (nếu có); lên lịch tuyển chọn ứng viên; tham gia Hội đồng phỏng vấn tuyển chọn nhân sự; trình kết quả tuyển dụng; thông tin kết quả tuyển dụng cho ứng viên và tổng hợp hồ sơ đầu vào, quản lý dữ liệu ứng viên đầu vào;…

-  -Đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo từng kênh, nguồn tuyển dụng trên toàn hệ thống và phân tích, đề xuất giải pháp cải thiện kết quả tuyển dụng phù hợp với mục tiêu, định hướng nhân sự trong toàn hệ thống.

Quản lý:  cập nhật nguồn dữ liệu ứng viên đầu vào, dữ liệu ứng viên cao cấp:

-  Quản lý hệ thống tiếp nhận thông tin nhân sự trực tuyến (website, email, ...);

-  Tiếp nhận, trả lời và tư vấn ứng viên lựa chọn công việc phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của Nam A Bank;

-  Triển khai các chương trình liên kết với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp, các công ty, đối tác quản lý thông tin lao động, ...; triển khai các chương trình tiếp nhận sinh viên thực tập và các chương trình khác nhằm thu hút lực lượng ứng viên là sinh viên mới ra trường có kiến thức và kỹ năng tốt;

-  Triển khai các chương trình tuyển chọn nhân sự tiềm năng có tố chất trở thành đội ngũ quản lý kế thừa của Nam A Bank;

-  Tìm kiếm, tham mưu và đề xuất ký kết hợp đồng thuê dịch vụ với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, cung cấp dịch vụ quản lý lao động và các tổ chức khác nhằm đáp ứng nguồn nhân sự phù hợp nhu cầu của Nam A Bank.

-  Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng thông qua các kênh truyền thông mạng (trang web tuyển dụng nội bộ và bên ngoài, youtube, facebook, ...) và các kênh khác nhằm quảng bá hình ảnh của Nam A Bank, thu hút nguồn ứng viên và đảm bảo phù hợp với quy định Nam A Bank, chuẩn mực văn hóa Nam A Bank;

-  Góp ý điều chỉnh hệ thống chức danh, tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng chức danh làm cơ sở tuyển chọn nhân sự;

-  Góp ý và triển khai áp dụng các công cụ, mô hình tuyển dụng, các kỹ năng phỏng vấn tiên tiến và phù hợp với đặc thù hoạt động Ngân hàng;

-  Cập nhật, chuyển trên hệ thống phần mềm các dữ liệu từ ứng viên thành Nhân viên khi ứng viên được tiếp nhận vào công tác tại Nam A Bank và chuyển Hồ sơ CBNV (thuộc phạm vi khu vực được phân công) sang Bộ phận HRBP để quản lý và lưu trữ tập trung;

-  Hướng dẫn nhân viên hành chính tại các Đơn vị kinh doanh các công việc thuộc lĩnh vực phụ trách;

-  Báo cáo lãnh đạo Phòng/ Bộ phận kết quả thực hiện công việc định kỳ hoặc đột xuất khi có yêu cầu;

-  Tham gia đóng góp ý kiến giúp cải tiến công việc của Phòng/ Bộ phận;

-  Thực hiện các công việc khác theo phân công của các cấp quản lý Phòng Nhân sự

-  Giới tính: Nam, Nữ

-  Ngoại hình: Nữ cao từ 1m58 trở lên, Nam cao từ 1m65 trở lên.

-  Độ tuổi: dưới 30 tuổi

-  Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động & tiền lương, Quản trị kinh doanh, Tài chính ngân hàng, Luật (mảng kinh tế, lao động) hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

-  Hiểu biết về lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng

-  Am hiểu các công tác nhân sự như: phỏng vấn, quản lý - đánh giá nhân viên, tiền lương, các chính sách đãi ngộ, phát triển nhân sự; về thị trường lao động và xu hướng phát triển;

-  Am hiểu thị trường lao động ngành tài chính - ngân hàng tại Việt Nam;

-  Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng ngành tài chính ngân hàng

-  Kỹ năng giao tiếp, đối ngoại

-   Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện công việc;

-   Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên;

-  Kỹ năng viết bài truyền thông tuyển dụng, quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng;

Tải mẫu CV ứng tuyển: Tại đây

Hạn nộp hồ sơ: 30/05/2024

Cách 1: Nộp hồ sơ online: https://www.namabank.com.vn/ung-tuyen?zoneid=275&NewsID=3629

Cách 2: Nộp hồ sơ qua email: tuyendung@namabank.com.vn (với Nội dung tiêu đề email và Tên file đính kèm ghi rõ: Địa điểm làm việc_Chức danh ứng tuyển_Họ và tên, Ví dụ: DT_GIAMDOCPGD_Nguyen Van A)

https://www.namabank.com.vn/Data/Sites/1/media/tuyen-dung/mau_phieu_ttuv.doc