CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU (R&D- LEVEL 2)

1. Phân tích nghiệp vụ

• Tổng hợp, phân tích, đánh giá dữ liệu về nhân sự, phúc lợi, kinh doanh, vận hành và các nội dung khác (nếu có) nhằm đưa ra thông tin có giá trị hỗ trợ các quyết định liên quan mang tính chiến lược/chiến thuật của Công ty.

2. Quản trị dự án

• Tiếp cận, xây dựng phương án chi tiết cho các dự án nghiên cứu (chính sách, chế độ phúc lợi; quy trình nhân sự; quy trình vận hành; các quy chế khác của công ty);
• Tổ chức triển khai, thực hiện hóa dự án (kiểm tra, hoàn thiện sản phầm trước khi áp dụng chính thức, xây dựng tài liệu hướng dẫn, truyền thông đào tạo…);
• Thực hiện theo dõi, kiểm tra, giám sát và báo cáo tình hình kịp thời, tham mưu cho cấp trên các vấn đề phát sinh (tiến độ thực hiện, bất cập, rủi ro, xung đột….) của dự án.
• Thực hiện các nội dung liên quan đến nghiệm thu dự án (lưu trữ, bàn giao thực hiện cho bộ phận vận hành, nghiên cứu cải tiến/sáng tạo). 

3. Công tác khác

• Xây dựng, tiêu chuẩn hóa các quy trình, báo cáo quản trị hệ thống.
• Thực hiện công việc đột xuất được giao từ người quản lý.

Yêu cầu công việc:

• Trình độ học vấn : Đại học chính quy trở lên.
• Trình độc chuyên môn : Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến quản trị nhân sự/ Quản trị nguồn nhân lực.
• Giới tính : Không yêu cầu.
• Độ tuổi tuyển dụng : 30 – 35
• Tính cách : Kỷ luật, tự giác, linh hoạt, chịu được áp lực công việc
• Kinh nghiệm làm việc : Có kinh nghiệm làm việc trong ngành quản trị nhân sự.
• Kỹ năng : Thành thạo tiếng anh (giao tiếp, hiểu tài liệu Tiếng Anh), Thành thạo Excel.
• Nơi làm việc : Samco Building, 326 Võ Văn Kiệt, Phường Cô Giang, Quận 1.

Hệ giá trị cá nhân:

• Thiên hướng về toán logic
• Tư tưởng: tư tưởng mở, dễ dàng tiếp nhận các quan điểm, xu hướng mới (không bảo thủ)
• Nhu cầu cao về học hỏi và phát triển bản thân
• Kỷ luật, tự giác
• Trung thực
• Hòa đồng, tinh thần làm việc nhóm