Chuyên Viên Đào Tạo Nội Bộ

1. Nghiên cứu, xây dựng nội dung đào tạo

- Nghiên cứu, tìm hiểu, thống kê các nội dung đào tạo, bao gồm:

Nghiên cứu, tìm hiểu nhu cầu người học;

Nghiên cứu nội dung, cấu trúc bài giảng, phương pháp tiếp cận giảng dạy theo đối tượng người học; thực hiện đưa ứng dụng về phương tiện, công cụ giảng dạy phù hợp thực tiễn;

Tìm hiểu các mô hình & xu hướng đào tạo nhằm đảm bảo hiệu quả, tiết kiệm thời gian, chi phí.

- Thực hiện triển khai các hoạt động đánh giá và đề xuất xây dựng các nội dung đào tạo mang tính ứng dụng cao, gắn với hiện trạng, nhu cầu của doanh nghiệp.

- Xây dựng nội dung, hướng dẫn, để người học được tiệm cận các phương pháp học và dễ tiếp nhận kiến thức.

- Phối hợp với phòng/ban/bộ phận trong nội bộ công ty hoặc kết hợp đối tác bên ngoài lên các nội dụng đào tạo, đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển.

2. Triển khai đào tạo & tái đào tạo

- Thực hiện các hoạt động sát hạch, kiểm tra, đánh giá sàng lọc đối tượng đào tạo, chất lượng trong và sau đào tạo;

- Trực tiếp giảng dạy hoặc thực hiện công tác trợ giảng theo phân công nhiệm vụ;

- Đồng bộ chất lượng đào tạo theo phân loại đối tượng học viên, vị trí công việc;

- Xây dựng các thang điểm, khung giám sát, tiêu chuẩn đạt theo nội dung đào tạo, huấn luyện.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên; ưu tiên các ngành Sư phạm, Quản trị nhân lực, Luật,

- Kỹ năng văn phòng: sử dụng tốt phần mềm Microsoft Office

- Có khả năng phân tích tâm lý, hành vi con người;

- Có kinh nghiệm xây dựng bài giảng và phương pháp giảng dạy tối thiểu 03 năm.

- Ngoại hình sáng;

- Cẩn thận, cầu thị, tôn trọng;

- Nhiệt huyết, thân thiện, tinh thần trách nhiệm công việc cao