Chuyên viên cao cấp HRBP (Upto 25M)

Chuyên viên cao cấp HRBP_Phòng Hành chính nhân sự:

1/ Hệ thống nhân sự :

- Chỉnh lý, hoàn thiện sơ đồ cơ cấu tổ chức các cấp, chức năng nhiệm vụ, thống nhất quy chuẩn hệ thống chức danh (Khung năng lực, định biên nhân sự đi kèm mô tả công việc,…) theo đúng yêu cầu và định hướng mục tiêu BLĐ.

- Tham mưu, xây dựng hoàn thiện bộ quy trình liên quan đến quy định, chế độ chính sách, quy chế người lao động. Đảm bảo các quyền lợi người lao động và đáp ứng đúng quy định pháp luật.

- Tham mưu các hoạt động, chính sách nhằm giúp thúc đẩy người lao động và ổn định nhân sự.

- Lên kế hoạch, xây dựng khung cơ sở, dữ liệu đánh giá hiệu quả làm việc của các Phòng/Ban/Cá nhân trực thuộc công ty.

- Xây dựng công tác thi đua khen thưởng, bổ nhiệm, miễn nhiệm phù hợp theo quy định.

- Triển khai các công tác quản lý lao động, chiến lược phát triển nguồn lực đầu vào. Thống nhất kế hoạch, định biên tuyển đụng cùng các phòng/ban.
- Thống kê, tham mưu xây dựng hoàn thiện các quy chế tiền lương, thưởng, đãi ngộ cho người lao động.

- Kiểm soát tình hình kết quả nhóm chính sách tiền lương theo đúng thời gian, quy định với pháp luật và người lao động.

2/ Phần mềm nhân sự :

- Đầu mối làm việc với bên thứ 3 về hệ thống phần mềm nhân sự (Đôn đốc tiến trình với các phòng/ban ; Nhận các thông tin đề xuất chỉnh lý dữ liệu hoặc quản trị hệ thống từ các phòng/ban để làm việc với bên thứ 3)

- Tư vấn chuyên môn để hệ thống phần mềm luôn hoạt động đều, không xảy ra bấp cập khó khăn trong tiến trình sử dụng.

3/ Một số công việc phát sinh khác theo chỉ đạo của cấp trên.

4/ Thông tin vị trí làm việc:

- Địa điểm làm việc: Tầng 2, 31 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội

- Thời gian làm việc: 8h00-17h00 (Thứ 2- sáng thứ 7)

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quan hệ lao động, Kinh tế lao động.

- Có kiến thức am hiểu luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN;

- Đã tham gia làm việc tại công ty có hệ thống phần mềm quản trị nhân sự.

- Có kinh nghiệm trên 05 năm làm chuyên viên nhân sự, chế độ tiền lương ở công ty có trên 500 lao động.

- Thành thạo tin học văn phòng

- Có khả năng định hướng về khung cơ cấu nhân sự, quy mô phát triển, xây dựng đội ngũ nhân sự;

- Tư duy logic, giao tiếp tốt, làm việc theo mục tiêu.