Chuyên viên Gia hạn/Tái ký hợp đồng Phần mềm ALOBO
- TP. Hồ Chí Minh Cấp bậc: Nhân viên
- Mức lương: Lương cứng: 7tr-8tr/tháng + KPI 1% doanh thu
- Ngày đăng: 2025-12-24 08:14:19 Ngày hết hạn: 2026-01-23 08:14:19
-
Ngành nghề : Ngành nghề khác
Mô tả công việc
- Liên hệ với các khách hàng sắp hết hạn và đã hết hạn hợp đồng để khách hàng tái ký - gia hạn hợp đồng mới cho phần mềm ALOBO.
- Data khách hàng đã có sẵn.
- Tiến hành đàm phán, thương lượng để tái ký với khách hàng.
- Quản lý hồ sơ, tài liệu khách hàng.
- Hỗ trợ, hướng dẫn các tính năng mới của phần mềm nếu có cho khách hàng.
- Liên hệ với các khách hàng đang sử dụng phần mềm ALOBO để chăm sóc, hỗ trợ khách hàng trong quá trình sử dụng phần mềm.
- Báo cáo hiệu suất cá nhân định kỳ (tuần/tháng), đề xuất cải tiến quy trình bán hàng (nếu có)
- Quản lý và theo dõi hợp đồng
- Báo cáo: Báo cáo tiến độ và tình trạng hợp đồng lên Trưởng phòng Kinh doanh.
Yêu cầu
- Đã tốt nghiệp hoặc sắp tốt nghiệp các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Marketing, Công nghệ thông tin,...
- Có kinh nghiệm tối thiểu 6 tháng – 1 năm vị trí nhân viên Sales, Nhân viên kinh doanh phần mềm, Nhân viên Telesales phần mềm, Nhân viên tư vấn giải pháp công nghệ...
- Biết lắng nghe nhu cầu khách hàng, xử lý tình huống nhanh và linh hoạt.
- Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực KPI.
- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán thương lượng
- Trung thực trong mọi vấn đề, chịu khó học hỏi và tìm tòi.
- Có trách nhiệm trong công việc.
- Biết chơi Cầu lông, Tennis, Pickleball, Bóng đá là một lợi thế.
Thông tin liên hệ ứng tuyển:
Email nhận CV: [email protected]
Hoặc liên hệ qua số điện thoại: 035 6142 102 (Ms. Linh)
Phúc lợi
- Mức lương cứng: 7tr-8tr/tháng + KPI 1% doanh thu ( Thu nhập thực tế có thể trên 10 triệu)
- Thu nhập tính theo tỷ lệ đạt KPI
- Lương cứng không phụ thuộc doanh số
- Hỗ trợ tiền gửi xe hàng tháng (tính trong cả thời gian thử việc).
- Công tác phí (xăng xe, cơm) nếu đi trực tiếp hỗ trợ.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước sau 2 tháng thử việc.
- Trả lương đều đặn từ 5-10 hàng tháng. Không nợ lương + thưởng của nhân viên.
- Thưởng tháng 13 + thưởng nhân viên xuất sắc cuối năm
- Review lương 1- 2 lần/năm.
- Tham gia chơi thể thao với công ty hàng tuần.
- Team building và du lịch hàng năm.
- Phúc lợi tăng theo sự phát triển của Công ty Các chế độ khác: Theo Luật lao động Việt Nam, theo nội quy lao động và Quy định tài chính của công ty.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, mọi cá nhận được phát huy hết tiềm năng để phát triển.
